Dans les 36 États du pays, les femmes n’occupent que 49 des 988 sièges des Assemblées législatives des États, et au sein des 50 principales entreprises cotées à la Nigerian Exchange, leur représentation dans les postes de direction et les conseils d’administration demeure faible.
Le Women in Leadership Advancement Network (WILAN) Global a publié le tout premier Rapport sur l’état du leadership féminin 2025, offrant une analyse fondée sur des données concernant la représentation des femmes dans les institutions politiques, les nominations publiques et les conseils d’administration des entreprises. Ce lancement marque également le septième anniversaire de WILAN et réaffirme son engagement à promouvoir l’égalité de genre par la recherche, le plaidoyer et le développement du leadership.
Le rapport met en évidence des écarts persistants en matière de leadership : les femmes occupent seulement 4,5 % des sièges à l’Assemblée nationale, 8 des 48 postes ministériels fédéraux, et seulement 41 des 811 postes de présidence de collectivités locales. À travers les 36 États, les femmes détiennent seulement 49 des 988 sièges des Assemblées législatives, et dans les 50 principales entreprises cotées à la Nigerian Exchange, leur représentation aux postes exécutifs et au sein des conseils d’administration reste faible. Le rapport examine également la représentation féminine dans des secteurs clés tels que le droit, l’économie et la santé, offrant un aperçu des progrès réalisés ainsi que des opportunités d’interventions ciblées. Un tableau de bord interactif permet aux parties prenantes d’explorer les données par secteur et par niveau de leadership.
S’exprimant lors du lancement, Abosede George-Ogan, fondatrice et directrice exécutive de WILAN Global, a déclaré :
« Les données montrent que des progrès sont possibles lorsque les institutions s’engagent dans des pratiques intentionnelles qui soutiennent la progression des femmes.
Ce rapport est plus qu’une publication : c’est un appel à l’action. Les femmes nigérianes sont ambitieuses, compétentes et prêtes à diriger. Les données montrent que le progrès est possible lorsque les institutions adoptent des pratiques délibérées favorisant l’évolution des femmes. Nous espérons que ce rapport encouragera des discussions plus approfondies et des interventions plus fortes afin d’ouvrir la voie à la prochaine génération de dirigeantes. »
Les conclusions du rapport orienteront la prochaine phase de MsRepresented, l’initiative numérique de plaidoyer de WILAN visant à transformer les perceptions du public à l’égard du leadership féminin grâce au storytelling, au dialogue guidé, à l’engagement communautaire numérique et au plaidoyer politique. Cette nouvelle phase mettra en avant les enseignements du rapport et soutiendra l’appel à atteindre au moins 35 % de représentation féminine dans les postes de leadership publics et privés.
« Les données sont claires : les femmes ne sont pas moins performantes, elles sont sous-représentées. Les nations qui privilégient un leadership équilibré entre les genres sont plus prospères et plus stables. Ce rapport fournit une référence que les dirigeants peuvent utiliser pour rendre les progrès intentionnels, visibles et mesurables », a déclaré Nafisa Atiku-Adejuwon, membre du conseil d’administration de WILAN.
Accédez au Rapport sur l’état du leadership féminin 2025 et au tableau de bord interactif des données sur : www.WILANGlobal.org
À propos de WILAN Global :
Le Women in Leadership Advancement Network (WILAN) Global est une organisation à but non lucratif engagée dans la promotion du leadership féminin en facilitant l’accès à des réseaux, au renforcement des capacités, à des ressources et à des plateformes de plaidoyer. La vision de WILAN est un avenir où le leadership au sein des institutions politiques, économiques et publiques reflète l’équilibre entre les genres, l’équité et un progrès partagé. Pour en savoir plus : https://WILANGlobal.org
